安徽省水利厅关于印发《省水利厅直属单位领导干部考核办法》的通知
厅直各单位党委（总支、分党组）：
《省水利厅直属单位领导干部考核办法》已经厅党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
2007年12月24日
省水利厅直属单位领导干部考核办法
为全面了解、掌握厅直单位领导干部政治业务素质、履行岗位职责和贯彻执行党风廉政建设责任制情况，增强领导干部事业心、责任感，促进各项工作，根据有关规定和要求，特制定如下考核办法。
一、考核原则
考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。
二、考核对象
厅直属人、财、物独立的企事业单位领导班子成员。
三、考核内容
年度考核坚持述职述廉制度，主要考核领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，包括领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、履行岗位职责、廉洁自律及落实党风廉政建设责任制等情况，重点考核履行岗位职责和工作实绩。
四、考核指标及赋分（100分）
1、德（20分）
理想信念，政治纪律，理论素养，党性修养，道德品质，大局意识，贯彻执行民主集中制，团结配合、支持他人工作等。
2、能（15分）
体现科学发展观、政绩观和开拓创新意识的工作思路，组织协调、依法办事、依法行政、解决复杂问题的能力等。
3、勤（10分）
事业心、责任感，敬业精神，深入实际，讲求实效，联系群众等。
4、绩（40分）
分管工作完成情况，采取措施，抓落实促发展情况；创新工作方法，解决复杂矛盾和问题情况；积极协调部门工作情况；部门管理及贯彻执行制度情况等。
5、廉（15分）
遵纪守法，遵守廉政规定，贯彻落实廉政责任制，对配偶、子女和身边工作人员的教育与管理，接受监督等。
五、考核等次
考核等次设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次一般为90分以上，合格等次不低于75分，基本合格等次不低于60分，不合格等次为59分以下。
单位领导班子成员4人及以下的，优秀等次名额不超过1名，班子成员5人及以上的，不超过2名。
被考核为优秀等次单位的，领导班子成员可增加1个优秀等次名额。
六、考核方法、程序
（一）厅直单位领导干部考核工作与厅直单位年度综合考核一并进行。
（二）述职与测评。召开考核会议，被考核对象分别在本单位一定范围人员参加的会议上进行个人述职，参会人员进行民主测评和评议。
挂职锻炼干部和任职未达到半年的干部，参加会议述职，不进行测评。
（三）个别谈话听取意见。考核组听取领导班子成员、所属部门（单位）负责人和职工代表意见。
（四）查阅资料。考核组根据需要查阅单位会议记录及有关资料。
（五）考核组根据测评情况和考核了解情况，提出被考核领导干部初步等次意见。
对民主测评中不合格和基本合格超过30％的领导干部，或群众意见较大、问题比较突出的领导干部，进行重点考核。
单位受到“一票否决”以及有重大违法违纪案件或重大经济问题的，单位主要领导和分管领导取消评优资格。
单位年度综合考核被确定为一般或较差等次的，其领导班子成员，不予评优。其中较差等次的领导班子成员应进一步重点考核，查找原因，分清责任，限期整改。
单位年度综合考核中被扣分的，且造成重大影响的，其分管领导一般不予评优。
七、考核结果的确定和运用
根据年度考核意见和平时了解掌握的情况，厅党组会议研究确定厅直单位领导干部年度考核等次。
考核结果作为厅党组管理干部，实施干部选拔任用、奖惩、培训的重要依据，充分发挥领导干部年度考核的激励和鞭策作用。
八、考核实施
考核工作在厅党组领导下，由厅人事处、厅监察室、厅机关党委等有关部门组织实施。
附件：1、个人述职报告撰写及考核有关要求
2、厅直单位领导干部___年度考核赋分表
3、干部年度考核民主测评表
个人述职报告撰写及考核有关要求
一、述职报告的主要内容
1、考核年度履行岗位职责的情况。包括抓工作落实过程中所提出的思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成效等。
2、学习、思想、作风、廉洁自律以及贯彻执行党风廉政建设责任制等方面情况。
3、工作以及思想、作风、廉洁自律以及贯彻执行党风廉政建设责任制等方面存在的问题、原因分析及今后努力的方向。
4、其他需要向组织和群众说明的问题。
二、述职报告的要求
1、述职报告要以写实为主，坚持定性与定量相结合，用事实和数据说话；坚持实事求是、一分为二的观点，真实地向组织和群众反映自己的德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩情况，切实做到反映成绩不夸大，查找问题和缺点不护短，认真剖析存在问题的原因。
2、述职报告要注意把握好四个关系：业务工作与思想政治工作的关系，开创性工作与基础性工作的关系，个人分工负责与集体领导的关系，正职与副职的关系。
3、述职报告重点讲述自己在履行岗位职责、在各项工作中所起的具体作用。党政主要负责人，要重谈工作思路、工作重点、改革措施、工作成效以及制度建设、党风廉政建设责任制落实（包括坚持个人重大事项报告制度情况）、抓干部队伍建设、党的建设和精神文明建设等方面具体情况。
4、述职报告要做到层次清楚，主次分明，言简意赅。一般在3000字以内，三号仿宋字体，A4纸打印。
三、考核有关要求
厅直各单位党委（总支、分党组）要按通知要求，抓紧做好年度考核的准备工作。被考核人要认真做好年度总结，形成书面述职报告（装订成册），提前发给参加述职大会人员。领导班子党政主要负责人的述职报告，要经领导班子会议审议；其他负责同志的述职报告，要经班子主要负责人审阅。
各单位向厅考核组提供考核当年年度单位工作总结一式4份。