约定试用期要依法行事——仲裁案例

　　小张2010年1月20日到公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”4月份，小张说，我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧。然而，公司却说，你的试用期延长到6个月了，现在不能给你缴费。双方争执不下，后经当地社会保险机构调解，该公司撤消了更改试用期的错误决定，并从1月份起为小张缴纳社会保险费。

　　试用期到底应该多长，是否可以随意更改期限？是否需要缴纳社会保险费？

　　所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”

　　根据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。