劳动仲裁维权现“找茬专业户”

　　对于仲裁员而言，当事人劳动仲裁维权的现状可谓冰火两重天。一方面，一些当事人由于法律意识淡薄，不注意保存证据，提交的证据少得可怜，维护权益非常艰难；另一方面，一些当事人职业找茬，专挑私人企业用工漏洞做文章，长年累月在仲裁院打官司索赔。

　　龙江旭介绍说，目前很多群众对劳动仲裁的职责并不了解，经常混淆劳动仲裁与劳动监察的职能，劳动监察是受政府人社局委托进行行政执法的机构，有主动对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查、巡查、处罚等职责。一般也受理劳动者举报投诉，不审理具有争议的案件。仲裁机构是准司法机构，依申请受理，不主动介入劳资纠纷，强调证据，走的是诉讼途径。简单来说，就是打官司。很多当事人没有厘清两者区别，到仲裁院没有提交相关证据，也不想打官司，就希望仲裁员直接上门帮助维权。

　　对于不能提供证据的当事人，仲裁机构爱莫能助。“这种情况在工伤案件中尤为突出，许多外来务工人员证据收集意识薄弱，一旦出事需要工伤认定时，甚至缺乏证据确定劳动关系，这就让他们的维权变得十分被动。”陆斯懿说。

　　与外来务工人员维权意识薄弱形成鲜明对比的是，南宁近年来出现了一些职业劳资纠纷维权人，他们非常注意保存证据，不停打官司维护自身权益。

　　龙江旭说，南宁市仲裁院目前就有几名这样的当事人，他们一年四季都在和不同的企业打官司，这很不正常。他们一般选择私营企业，特别是门槛较低的物业公司。法律规定在一个月内未及时签订合同的要给予两倍工资，他们针对这些法律法规利用私营企业用工不规范的漏洞索赔，一般一家企业就呆三四个月。

　　“目前这种现象还只是个案，但一些用工单位颇有怨言。这些职业维权人不以做工为目的，作为审理案件来说，出发点值得商榷，而对于用工单位而言，也对企业用工环境制度等提出了更高要求。”龙江旭说。