保护妇女在劳动、福利待遇及其他方面的合法权益

　　第四章保护妇女在劳动、福利待遇及其他方面的合法权益

　　第二十四条保障妇女在劳动就业方面享有男女平等的权利。在招工

　　、招生、招干、毕业分配和安排工作方面，不得给妇女以歧视性待遇。除

　　国家规定不适合妇女的特殊工作或专业外，不得对妇女就业附加其他限制

　　条件。

　　不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工

　　怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

　　第二十五条坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入

　　附加限制条件；不得任意剥夺和减损妇女依法所应享受的各项福利待遇；

　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；在评定职称、调整

　　工资、分配住房等方面，妇女享有同男子平等的待遇。

　　第二十六条农村在划分自留地、自留山，发包责任田、责任山、责

　　任水域及其他经营项目时，妇女有同男子平等的分配权、承包权。妇女结

　　婚后户口留在本地的，本人及子女仍享有上述权利。侵犯本条规定的妇女

　　权利的，当地基层人民政府应予以纠正。

　　第二十七条机关、团体、企业事业单位都不得违反国家在劳动保护

　　、卫生保健方面有关妇女特殊保护的规定，必须建立健全经期、孕期、产

　　期、哺乳期、更年期等特殊生理时期的保护制度。

　　第二十八条妇女享有同男子平等的受教育权利，保护农村学龄女性

　　儿童就学和妇女培训、深造的权利。