工伤必须要劳动仲裁程序

　　工伤赔偿需要先劳动仲裁。

　　职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

　　（一）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

　　（二）《职工工伤认定申请书》；

　　（三）员工本人身份证和工作证（或工卡）；

　　（四）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

　　（五）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

　　（六）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

　　（七）工伤认定所需的其他材料；

　　（八）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

　　《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　七级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之四十。左手被冲床压掉4个手指头，7级伤残需要赔偿：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。

　　医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

　　误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

　　护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。