施工企业可否签劳务合同

　　可以，签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

　　（一）购销合同0.3‰

　　（二）加工承揽合同0.5‰

　　（三）建设工程勘察、设计合同0.5‰

　　（四）建筑、安装工程承包合同0.3‰

　　（五）财产租赁合同1‰

　　（六）货物运输合同0.5‰

　　（七）仓储、保管合同1‰

　　（八）借款合同0.05‰

　　（九）财产保险合同1‰

　　（十）技术合同0.3‰

　　（十一）产权转移书据0.5‰

　　（十二）营业帐簿

　　1、记载资金的帐簿0.5‰

　　2、其他帐簿每件5元

　　（十三）权利、许可证照每件5元

　　（十四）股票交易3‰

　　劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　（一）用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　（二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　（三）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。