双倍工资仲裁申请书怎么写

　　关于怎么写劳动仲裁申请书的问题，下面提供一份范本，相关内容仅供参考。

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：***，男，汉族，19XX年X月X日出生

　　住址：***

　　身份证号：***代理人：XX

　　XX律师事务所律师

　　联系电话：XXXXXX

　　被申请人：***科技有限公司

　　法定代表人：***

　　联系电话：***

　　联系地址：***

　　仲裁请求：

　　1、请求撤销被申请人于XX年X月X日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

　　2、请求裁决被申请人补发从XX年X月XX日起至裁决生效之日止的工资（按XX元/月计算）和经济补偿金（按照工资的XX%计算）；

　　3、请求裁决被申请人支付从XX年X月至XX年X月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计XX元（按XX元/月计算，共XX个月工资）。

　　事实与理由：

　　被申请人于XX年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至XX年X月X日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为XX元，故被申请人应当为此另行支付XX元的二倍工资。

　　XX年X月XX日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第XX条和劳动合同法第XX条规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从XX年X月XX日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额XX%的经济补偿金责任。

　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

　　此致

　　XX劳动人事争议仲裁院

　　申请人（签字）：***

　　日期：

　　双倍工资争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于其他劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据《个人所得税法》规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。