处罚通知员工不签字怎么处理

　　只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　XXXX年XX月XX日

　　受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

　　1、处罚事由______________________________________________________________________；

　　2、处罚类型

　　经济处罚：______________________________；

　　行政处罚：________________________________________；

　　3、本人意见

　　____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

　　4、人事部意见

　　_____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

　　5、所属部门主管意见

　　_____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

　　6、公司领导意见

　　______________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

　　备注：

　　1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份

　　2、本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一；

　　3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉；

　　4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。