北京市最低工资标准是扣完保险的吗

　　《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　1、延长工作时间工资；

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

　　扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　1、计时工资；

　　2、计件工资（包括计件超额工资）；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　1、延长工作时间工资；

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。