工厂发工资按底薪基数怎么算

　　作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天

　　1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。

　　2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。

　　3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。

　　1、劳动关系证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之一就是劳动关系证明，比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。

　　2、工资标准证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之二就是工资标准证明，因为你要主张单位克扣了你的工资，那你就必须要拿出证据来证明你的工资标准是多少。因为只有明确了工资标准，你才有办法去提主张。

　　3、工资发放记录。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之三就是工资发放记录，工资跟你发了多少钱，还差你多少钱，这些只有通过工资发放记录才可以说得清楚。

　　4、个人身份材料。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之四就是要准备好个人的身份材料，一是劳动者的身份证件原件及复印件，二是单位的营业执照信息等。