秋色已黄：公务员“能进能出”才是改革正确方向

　　党的十八大召开以后，对公务员的管理可谓是越来越严，什么“央八条”、新的接待条例，不准发钱，不拿补助的。搞得很多公务员认为“公务员难当”，想要辞职，不过这个才是应该的，公务员本该难道，那些认为“公务员难当”的公务员，就应该离开这个队伍，但现在公务员队伍确实难进，可是也相当难出呀，要改变这个现状，就要将公务员改革方向锁定在“能进能出”上。

　　可是，公务员“能进能出”的口号喊了多年，不能白喊。党纪政纪处分，有时候对当事者”杀伤力”还不够；辞退处理，却往往能让当事者倍感震撼。打破“铁饭碗”，换上“瓷饭碗”，公务员就会有危机感。

　　仔细想想，在中国，公务员就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，一年又一年的“国考热”显示出公务员对中国年轻人的巨大吸引力。无论是出身商贾之家还是贫困之家，都以考取公务员为荣。而延迟退休这样的政策更是使公务员只进不出，公务员似乎有成为“终身制”之嫌。

　　再谈谈公务员辞退制度，每年对公务员进行的年度考核确在施行。有时候和朋友吃饭的时候还能听到某某领导到单位里“秘查风气”的趣闻。然而在全国范围内，被辞退的公务员真的少之又少。这一方面是因为监督不力，另一方面是惩戒力度不够，仅限蜻蜓点水、糊弄大众而已。中国到底还是人情的社会，若不能建立严格、细化的辞退淘汰制度，加大惩戒力度，不合格的公务员将仍然大量充斥公务员队伍，并一年一年的不断壮大。

　　深圳正在探索聘任制公务员改革。深圳的改革貌似“路漫漫其修远兮”，但胜利的曙光就在前面，在不远的将来，或许全国广泛建立起像企业那样“能进能出”的公务员聘用制也完全有可能。我们希望在不久的将来，公务员的辞职、辞退可以和其他职业一样正常。公务员提前辞职创业不再会被胡乱猜测，而能被公众视为一种“退位让贤的英雄行为”。