与监护人有合同约定就不算使用童工？

　　即使用工单位或个体工商户与童工有劳动合同，或与其监护人有口头约定（口头合同），也是违反《中华人民共和国劳动法》和国务院《禁止使用童工规定》，因而是无效的。一经发现，立即制止，并要求用人单位或个人应按劳动合同规定或约定支付违法使用童工期间的劳动报酬。如发生争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院即可确认其劳动关系或劳动合同无效。由此引起的一切后果由用人方承担，童工一方不承担任何责任。

　　生理缺陷未成年人不得安排其从事的工作

　　（1）《〈高处作业分级〉》国家标准中第一级以上的高处作业；

　　（2）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

　　（3）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

　　（4）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；

　　（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。