2022未签合同自动离职赔偿标准是什么

　　一、未签合同自动离职赔偿标准是什么

　　1、首先我国是没有自动离职的，未签订劳动合同离职的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

　　2、如果是因用人单位过错造成离职的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下：

　　（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条

　　二、职工辞职程序是怎样的

　　员工正常离职的程序包括以下两种方式：

　　1、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

　　2、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。