子女劳务工退休政策是什么

　　一、子女劳务工退休政策是什么

　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

　　2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。

　　3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

　　4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

　　5、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；

　　6、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的；

　　7、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

　　二、退休年龄有哪些内容

　　对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休；

　　1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

　　2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　三、退休政策具有的特点有哪些

　　1、对于制定渐进式延迟退休年龄的政策，基于三个考虑。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

　　2、区别对待，分步实施。根据我国现在不同群体的退休年龄，相关部门会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。

　　3、提前公示，做好预告。