李开复跳槽案提醒职业经理人，别轻易出卖择业权

　　9月9日，“2005《人力资本》论坛”在北京开幕。在论坛上，左先生提醒国内的职业经理人，从李某跳槽遭遇诉讼的案例上，有两点可以借鉴：

　　一、不要轻易出卖自己离职后的择业权。

　　左先生认为，对于经理人来说，在和用人单位签竞业限制协议时，应该采取慎重且认真的态度，以免给自己未来跳槽带来违约风险。他强调，作为在职场上有自信且有竞争力的职业经理人，入职时面对企业的竞业限制协议或其他协议，应该认真对待。不要为了眼前的经济利益就轻易地与企业签署竞业限制协议，出卖自己离职后的择业权。明知道自己将来做不到的条款，就不要签，哪怕得不到这份工作；如果签署了，那将来就一定要做到。任何违约或毁约行为都要承担相应的法律责任，同时还会给个人职业品牌造成不利影响。

　　二、充分借助法律维护个人合法权益。

　　一些企业可能利用保护商业秘密为借口，限制员工合法“跳槽”行为。例如，他们会随意扩大掌握商业秘密人员的范围，并且以保守商业秘密为由，在劳动合同中将保守商业秘密条款，演变成所谓忠诚条款，限制正常的人才流动。某种角度看，就是对个人合法择业权的侵犯。

　　有些企业只约定员工要履行竞业限制的义务，而对员工的竞业限制补偿却含糊其辞，甚至只字不提。针对企业的这类涉及竞业禁止内容的非法行为，员工有权提请劳动争议仲裁，请求仲裁委员会撤销显失公平的协议条款，或宣告违法的协议条款无效，从而维护个人合法权益。