没有劳动合同肇事死亡算不算工伤

　　一、没有劳动合同肇事死亡算不算工伤

　　1、没有劳动合同但劳动者肇事死亡，符合以下两个条件的算作工伤：用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、不签订劳动合同会怎么样

　　1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

　　3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

　　4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

　　5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

　　6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。