企业违反劳动合同法律规定应承担的责任

　　01扣押劳动者身份证号或其他证件T劳9T劳84.11。扣押身份证的，按《居民身份证法》第16条，处2b元以下罚款；

　　2、扣押其他证件的，按《江苏省劳动合同条例》第61.6条规定，按每人5b-3k元罚款

　　02不按规定建立职工名册T劳7T劳例332k-2w的罚款

　　03向劳动者收取财物T劳9T劳84.2限期退还；5b-2k罚款

　　04不依法订立劳动合同T劳10T劳82双倍工资

　　05不订立无固定期限合同T劳14T劳82.2双倍工资

　　06不将合同书交付劳动者T劳16.2T劳81T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　07合同书不载明必备条款T劳17.1T劳81T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　08违规约定试用期T劳19T劳83T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　09违规解除、终止合同T劳四章T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　10不按规定支付补偿金T劳46T劳85T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　11终止合同扣押档案、物品T劳50.1T劳84.3限期退还；5b-2k/人罚款

　　12不出具解除合同等证明T劳50.1T劳89T劳监30限期改正；2k-2w罚款

　　13用人单位违反派遣规定T劳58-60T劳92限期退还；1k-5k/人罚款

　　14用工单位违反派遣规定T劳62T劳例35限期退还；1k-5k/人罚款

　　15超规定加班加点T劳31T劳监25限期退还；1b-5b/人罚款

　　16不及时足额支付工资T劳30T劳85.1.1T劳85按应付金额0.5-1倍加付

　　17低于最低标准支付工资T劳18.2T劳85.1.2T劳85按应付金额0.5-1倍加付

　　18不按规定支付加班费T劳31T劳85.1.3T劳85按应付金额0.5-1倍加付

　　注：

　　1、“劳”指“劳动合同法”；

　　2、“劳例”指“劳动合同法实施条例”；

　　3、“劳监”指“劳动保障监察条例”

　　4、“k”指“千”，“w”指“万”。