劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗

　　一、劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗

　　1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、未按借款合同数额借款属于违约

　　1、双方建立借款关系，签订借款合同时会约定借款数额，到了借款期限对方要按约定拿钱。但是，有些人未按约定给钱，导致借款人拿不到所有借款，所以便认为对方违约，想要主张违约责任。那么，这样就要先确定出借人是否属于违约。

　　2、按规定，出借人未按借款合同数额借款，没给的部分借款未建立借款关系，不产生法律效力，所以不属于违约。不过，借款人可以在约定的借款期限内提出异议，要求对方及时拿出全部借款。若是在约定的借款期限内未提出来的话，那么等到被对方追款时不能再有异议，因为将默认借款人接受相应数额的借另外，出借人未按合同约定借款，借款人没有及时提出异议的，到了还款期限，借款人是按实际借到的数额还款。

　　3、如果出借人主张按约定的借款还款，并以借款合同为证明的，借款人可以起诉处理。