对聘用干部非职务犯罪如何处理

　　一、对聘用干部非职务犯罪如何处理

　　1、聘任公务员非职务犯罪的，交由公安机关追究刑事责任。

　　2、如果被法院判处有罪的，作出开除处分，不构成犯罪，但严重违反纪律规定的，可以开除公职。

　　3、法律依据：

　　（1）《中华人民共和国公务员法》第二十六条：下列人员不得录用为公务员：

　　（一）因犯罪受过刑事处罚的；

　　（二）被开除中国共产党党籍的；

　　（三）被开除公职的；

　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

　　（2）《行政机关公务员处分条例》

　　第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

　　二、刑事处罚和行政处分区别有哪些

　　1、处罚适用的依据不同：行政处罚适用的依据有法律、行政法规、地性法规以及合法的规章；而刑事处罚适用的依据只能是法律，即刑法典。这是因为关于刑法的规定，是国家的专属立法权，行政法规、地方性法规以及规章无权规定刑事处罚。

　　2、处罚实施机关不同：行政处罚在我国是属于行政管理的范畴，因此实施主体是行政机关。而刑事处罚是属于国家的司法权范畴，因此只能由法院实施。

　　3、违法者主观状态对承担责任的影响不同：在刑事处罚中，行为人的主观是故意还是过失对其所承担的刑事责任影响很大，是判断罪与非罪、此罪或者彼罪的重要因素。但在行政处罚过程中，只要主观上有过错，即有主观上的故意或者过失，客观上实施了违法行为，违反行政管理秩序，就可以对其实施行政处罚，不过细的研究这一违法行为是故意还是过失。