劳动合同纠纷的解决方法

　　一、劳动合同纠纷的解决方法

　　1、劳动合同纠纷的解决方法：

　　（1）向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　（2）向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　（3）直接向法院起诉；

　　劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十九条

　　，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、工程合同纠纷的解决方法有哪些

　　1、工程合同纠纷的解决方法：

　　（1）可以与施工单位进行协商；

　　（2）协商不成，可以就达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决；

　　（3）若是没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

　　2、建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：

　　（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；

　　（二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。

　　发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。