有哪些情形不能享受当年度的年休假

　　一、有哪些情形不能享受当年度的年休假

　　不能享受当年度的年休假的情形有：

　　1、职工依法享受寒暑假；

　　2、职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；

　　3、工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；

　　4、工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；

　　5、工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。

　　6、法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、年休假包括周六周日吗

　　1、不包括，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、根据工作人员工作年限，年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　三、休假人员范围

　　1、享受年休假的对象为局机关连续工作一年以上的在岗工作人员，按国家规定享受其他特殊休假待遇的工作人员不执行年休假制度。

　　2、工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。