单方解除合同通知函怎么写

　　一、单方解除合同通知函怎么写

　　1、单方解除合同通知函的书写包括：

　　（1）解除人基本情况；

　　（2）原合同基本内容；

　　（3）解除的基本事实与理由；

　　（4）法律依据；

　　（5）解除的责任承担；

　　（6）违约责任；

　　（7）解除通知函时间等相关方面。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、合同解除通知要怎么送达

　　1、送达条款应当作为每个合同的必备条款。

　　2、当事人具有通知、告知、提供等义务时更应注重送达条款。

　　3、设定两种以上的送达方式，避免未尽到善意送达义务。