合同主体变更合法吗

　　合同的主体是可以变更的。广义的合同变更尚包括合同主体的变更，可以分为：

　　1、债权让与；

　　2、债务承担；

　　3、债权债务的概括移转。

　　合同主体变更后，合同在原主体、变更后主体和相对人之间发生一定法律效力。分别阐述如下：

　　1、债权让与：《合同法》第79条规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：

　　（1）根据合同性质不得转让；

　　（2）按照当事人约定不得转让；

　　（3）依照法律规定不得转让。

　　根据合同法第80条规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。

　　2、债务承担：《合同法》第84条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。

　　3、合同权利和义务的概括移转，《合同法》第88条当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

　　合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同，因此，合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定。希望变更合同内容的一方首先向对方提出变更合同的要约，该要约应包括希望对合同的哪些条款进行变更，如何变更，需要增加、补充哪些内容。对方收到后予以研究，如果同意，以明示的方式答复对方，即为承诺，如果不同意，或部分同意部分不同意，也可以提出自己的修改、补充意见，这样双方经过反复协商直至达成一致。

　　双方经过协商取得一致，变更合同一般应当采用书面形式，以便查考，特别是原来的合同为书面形式的，更应当采用书面形式，不然用口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生纠纷。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明合同变更内容的，视为合同没有变更。当事人变更的内容约定不明确的，视为未变更。

　　如果原来的合同是经过公证、鉴证的，变更后的合同应报原公证、鉴证机关备案，必要时还可以对变更的事实予以公证、鉴证，如果按照法律、行政法规的规定原来的合同是经过有关部门批准、登记的，合同变更后仍应报原批准机关批准、登记，未经批准、登记的，变更不生效，仍应按原合同执行。

　　1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

　　2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

　　3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

　　劳动合同的解除和终止

　　劳动合同解除的几种情形：

　　1、劳动合同的协议解除。

　　2、用人单位单方面解除劳动合同

　　3、劳动者单方面解除劳动合同

　　4、不得解除劳动合同的条件