工作保证金能退吗

　　通常，我们在签订合同的时候，都会要求支付保证金，这个也是为了保证合同的顺利进行。那么，保证金在法律中的规定是如何的？保证金能否退？这需要具体情况具体分析。例如，招标保证金。我国《招标投标法实施条例》第57条第2款规定“招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。”但下列任何情况发生时，投标保证金将被没收：1、投标人在投标函格式中规定的投标有效期内撤回其投标；2、中标人在规定期限内未能：（1）根据规定签订合同；或根据规定接受对错误的修正；（2）根据规定提交履约保证金。3、投标人采用不正当的手段骗取中标。由此可见，对于招标保证金一般情况下是能够退的，但违反了规定的将会被没收。

　　不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　保证金不退可以报警，但由于其属于民事纠纷，一般情况下警方不予受理。当事人可以到人民法院民事审判庭提起民事诉讼，要求对方返还保证金并赔偿相应损失。