单位隐瞒职业病危害怎么办？

　　职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

　　职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

　　劳动者享有知情权。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　发现单位隐瞒职业病危害：

　　1、用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

　　2、劳动者可向用人单位申请调换工作岗位。

　　劳动合同的解除：

　　1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是法律的强制性规定，单位隐瞒职业病危害，违法法律强制性规定，劳动者可主张劳动合同无效。

　　劳动者可索要的赔偿：

　　1、劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　2、单位隐瞒职业病危害，劳动者可向用人单位索要赔偿。

　　单位隐瞒职业病危害，劳动者可申请调换工作岗位或主张劳动合同无效并索要经济赔偿。