报工伤保险申请材料有哪些？

　　一、报工伤保险申请材料有哪些？

　　（一）报销医疗费应携带资料

　　1、工伤职工身份证复印件；

　　2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；

　　3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；

　　4、费用票据原件；

　　5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；

　　6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方（门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章），检查单等。

　　（二）办理1---10及工伤职工的一次性补助金，提供下列资料

　　1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；

　　2、由用人单位填写的《工残（工亡）职工一次性补助金审批表》一式三份；

　　（三）办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费，提供下列资料

　　1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；

　　2、由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份；

　　（四）办理工亡职工待遇，应提供下列资料

　　1、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；

　　2、有法定效力的工亡证明；

　　3、由用人单位填写的《工残（工亡）职工一次性补助金审批表》一式三份；

　　2、有供养亲属的，提供被供养亲属有效的身份证件、户口本原件及复印件，由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份。

　　二、公司要怎样买工伤保险？

　　用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。

　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

　　1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。

　　三、工伤保险待遇包括什么？

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

　　2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；

　　3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

　　4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

　　5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

　　6、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

　　7、职工因工死亡，其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。