实习生拒订盒饭，是不懂职场规则还是敢于说“不”？

　　“实习生”一个多么尴尬的职场身份，游离于正式职工之外，却从事着正式职工相当或者更多的工作。作为实习生，面对职场上的“随意叫唤”，是顺从接受还是强硬拒绝。“盒饭门”引发的职场观念的讨论由此展开，且看不同身份的人对此的态度和看法。

　　“拒订盒饭”事件在微博上热传：“在一次策划会上，导演对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”不少网友纷纷跟帖“吐槽”90后实习生不懂礼貌、太自我，也有人支持了实习生的做法……实习生到底做得对不对？由此，也引出了一场维权话题的探讨。

　　打盒饭也是工作

　　不会影响发展

　　北京致诚农民工法律援助与研究中心时**律师：

　　这个“个性鲜明”的90后说不会打盒饭，肯定是不可信的。一个成年人连打盒饭都不会的话，那基本也就没什么事情会做了。作为实习生，在一个单位实习，除了要熟悉业务之外，同时也应积极主动地熟悉工作环境和单位的同事。因为打盒饭以及跟同事之间互相帮助、互相交流，也是实习的一部分。在我们单位哈佛、耶鲁、剑桥来的实习生，也是复印材料、订饭、跑腿什么活都干，也都没有什么怨言。不就是打个盒饭吗？有什么大不了的，不必这样较真。我相信打个盒饭的时间不会影响一个人的工作和学习。

　　对呼来喝去

　　有权对领导说“不”

　　资深媒体人乔先生：

　　实习生无疑是有权利说“不”的。我们年轻的时候，刚到工厂工作，入厂教育的时候就明确告诉你，要给师傅端茶送水，要尊重师傅，这是厂里几十年形成的传统，那个年代徒弟尊敬师傅，干活跑腿从不计较，师傅带徒弟也是尽心尽力，相处非常融洽。现在时代不同了，所处的背景也发生了变化，某些自视甚高的人早已习惯高调地对人呼来喝去，所以适时地拒绝他们也未尝不可。

　　只要不是纯粹打杂

　　并无不妥

　　北京策略律师事务所律师、劳动法业务部主任、辽宁大学法学硕士景**：

　　劳动合同除具有一般民事合同的特征外，还体现了用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系。本话题中实习生或劳动者与用人单位签订实习协议或劳动合同，双方应对用工内容及岗位进行约定，并共同遵守。

　　领导安排实习生订盒饭，这一工作不影响实习生学习导演业务，与实习生的工作相关，安排实习生去做并无不妥，那么实习生这样生硬拒绝的做法，有违一般职场理念和道德。但是如果领导只安排实习生干类似订盒饭等杂活，而不安排具体业务工作，那么实习生有权依法、依约要求导演安排与实习岗位相符合的业务工作，维护自身的合法权益，这也体现了90后敢于维权的自主意识。（本报记者班子嫣）

　　采访手记■

　　初入职场90后需要宽容和帮助

　　一转眼，岁月已经将曾经“个性张扬”的80后带入中年行列，带来了当下大家普遍“看不懂”的90后。

　　其实一段微博，能提供的信息有限，我们能看到的很可能只是整个事件的一部分而已，难免有“管中窥豹”的嫌疑。因为，我们并不知道那句“这事我不会去做的”背后是不是还有更多的细节。

　　但如果是刚一入职，就如此生硬地拒绝给大家帮一个小小的忙，那么无疑这位“个性鲜明”的实习生恐怕以后会吃很多苦头。社会的熔炉，会让棱角过于分明的人，在撞得头破血流后真正懂得“做事先做人”的道理。可如果导演故意难为他，那么在无数次被呼来喝去之后，倘若换不来感谢和尊重，那么适时地表明自己的态度和立场也未尝不可。

　　无论是哪种情况，初入职场的90后们，要适应职场，需要一个过程。在他们的身上，固然存在这样那样的问题，但是历史的巨轮迟早要将社会的重任交付到他们的手中。因此，在他们的成长路上，需要引导和鼓励，更需要社会的理解和帮助，当然，也需要他们自身的不断学习和完善。