劳动纠纷仲裁程序怎么走

　　申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1。申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3。开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4。调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5。裁决。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　（1）仲裁以当事人双方自愿为前提，双方当事人须在纠纷发生之前或之后达成仲裁协议，否则仲裁机构无权受理；

　　（2）仲裁机构具有可选择性，纠纷的双方可以协议选择某个仲裁委员会作为纠纷的解决机关；

　　（3）仲裁员可由当事人自愿选择；

　　（4）仲裁过程以不公开为原则，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外；

　　（5）仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。