借“放假”裁员，单位做法违法

　　因为放假被辞工，近日，5名农民工到延庆县儒林司法所寻求帮助。

　　今年春节前，5人所在单位口头通知他们无限期放假，并对此前工资进行结算，而此时双方劳动合同并未到期。他们回家一直等待单位上班通知，两个月后仍没有复工消息，单位声称暂时没活干，让他们继续等。

　　工作人员了解情况后指出，根据《北京市工资支付规定》规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。最终帮助5名农民工讨回了应得权益。

　　工作人员提醒农民工朋友，单位以放长假为“幌子”辞退员工，属于单方解除劳动关系，应给经济补偿金。如果单位不解除劳动关系，又没有安排劳动者岗位，需依法支付劳动者基本生活费，否则会构成侵权。（孙纪华）

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