变更劳动合同要注意的问题

　　劳动合同可以随意变更吗？当然不行。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

　　变更劳动合同，应注意以下问题：

　　（1）必须是劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

　　（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是变更劳动合同应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

　　（3）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　（4）必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。

　　（5）劳动合同的变更要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，那么往往由于原订条款继续有效，而使劳动合同不适应变化了的新情况，从而影响劳动合同的履行，引起不必要的争议。

　　（6）对变更劳动合同负有责任的一方，应赔偿对方因此而遭受的经济损失。因不可抗力等法定免责原因或合同中约定的免责条款，造成劳动合同变更的，应当免除当事人的责任。