劳动维权的条件是什么

　　1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。

　　2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。县域范围内的，经县级以上工商行政管理部门登记注册的用人单位。

　　首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

　　第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

　　第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

　　第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

　　投诉者应提供以下材料：

　　1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

　　2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。

　　3、由劳动者提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话。

　　4、劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证。

　　5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。