劳动纠纷怎么处理

　　首先双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

　　其次调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

　　再者选择仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

　　最后选择法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

　　首先和用人单位协商，如能协商一致便最好。如若不能达成一致意见劳动者向当地劳动监察大队投诉，经协调，劳动监察大队责令用人单位支付劳动者工资。也可以申请仲裁，经过仲裁裁决用人单位支付劳动者工资。裁决后单位仍然拒不支付可以申请移送法院，申请强制执行。

　　网友问题：

　　律师你好哦，我最近和用人单位因为工资问题发生了纠纷，用人单位一直克扣其工资不给，我该怎么办呢？比较急需得到这笔工资款。

　　律师回复：

　　按照您所描述的情况，与用人单位协商肯定是达不成一致了，去找委员会进行调解，调解不成的找当地的劳动仲裁委进行仲裁。双方当事人之间对仲裁结果不服的可以向人民法院提起劳动诉讼。希望上述的途径能够帮助到您，如果您还有其他的疑问欢迎咨询。