劳动者维权最快最有效的途径是什么

　　1、主动找单位协商。

　　2、提出劳动仲裁。

　　3、向劳动监察大队投诉。

　　4、向人民法院起诉。主动找单位协商，往往造成“单位扯皮”；提出劳动仲裁，往往需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；向人民法院起诉，劳动仲裁还是前置程序，诉讼过程漫长，劳动者耗不起。劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。

　　1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

　　2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

　　3、劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。