劳务关系中受伤如何认定

　　你好，关于上述的问题，解答如下：

　　1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关

　　劳务关系

　　劳务关系

　　系。

　　2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

　　3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

　　4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

　　狭义的劳务关系的特点：

　　1、是一种准劳动关系。

　　2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

　　3、由用工方提供工作环境和工作条件。

　　4、根据用工方的指示从事生产经营活动。

　　5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。

　　这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。