提前下班途中发生交通事故构成工伤吗

　　一、提前下班途中发生交通事故构成工伤吗

　　1、提前下班途中发生交通事故的可以构成工伤。

　　2、未办理请假手续提前下班是违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，单位可给予员工相应的违纪处罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度不影响工伤认定结论。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》

　　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、构成工伤的条件是什么

　　构成工伤的条件是：

　　（1）工伤必须有人身伤亡的客观结果。

　　（2）受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系。

　　（3）工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害。

　　（4）工伤必须是在法定条件和状态下发生的伤害。

　　三、构成工伤怎么处理

　　职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

　　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。