员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗

　　一、员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗

　　1、员工因工作压力患精神病不能认定工伤。

　　2、只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》

　　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　二、工伤认定的流程怎么走

　　1、申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

　　2、申请人填表后交回我办，同时提交：

　　（1）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（2）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

　　3、申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　4、对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。

　　5、将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。