员工工伤股东也要承担吗

　　一、员工工伤股东也要承担吗

　　员工发生工伤事故的，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，公司股东不承担责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、股东对公司债务承担的法定情形

　　按照《公司法》规定，公司股东对公司债务直接承担法律责任应符合以下条件：

　　1、股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的行为。

　　2、严重损害公司债权人利益。“严重损害”没有量化标准，需要法官根据债权人所举的证据综合认定，所以实践中债权人所举的证据就显得十分重要。

　　3、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，与债权人损害之间有法律上的因果关系。

　　4、股东主观上有过错。债权人要证明股东主观上有过错，实际上债权人举证也很难。