劳务关系工伤如何判

　　一、劳务关系工伤如何判

　　1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不会被判定为工伤。

　　2、但有侵权责任人的，法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。

　　3、法律依据：《民法典》

　　第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、工伤与劳务损害赔偿区别有什么

　　1、责任主体不同。

　　（1）工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。

　　（2）劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2、主体之间关系不同。

　　（1）工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。

　　（2）而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3、责任性质不同。

　　（1）工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务。

　　（2）而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。

　　4、归责原则不同。

　　（1）工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。

　　（2）如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　5、性质认定不同。

　　（1）工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。

　　（2）工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

　　6、举证责任不同。

　　（1）工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。

　　（2）而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。