试用期工资不得低于多少

　　一、试用期工资不得低于多少

　　1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

　　按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

　　并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

　　1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。