被辞退工资是怎么计算

　　一、被辞退工资是怎么计算

　　1、被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

　　二、最新工资扣税标准（扣税率表）2022是多少

　　《个人所得税法》于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额；

　　员工在拿到工资的时候一般都是公司代为缴纳所得税之后的实际数量，很多员工因为不了解税率的问题就没有进一步的去追问自己税前以及计算的税费是多少，这也就使得很多公司利用税收的问题谋取非法的利益。那么，最新工资扣税标准（扣税率表）是多少？

　　《个人所得税法》于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。《个人所得税法》规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。