施工总承包单位未存储工资保证金如何处罚

　　一、施工总承包单位未存储工资保证金如何处罚

　　1、施工总承包单位，未依法存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门和相关部门责责令限期改正；

　　2、逾期不改正的，责令项目停工，处5-10万以下罚款，情节严重进行信用惩戒。

　　3、法律依据：《保障农民工工资支付条例》

　　第五十五条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

　　（1）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；

　　（2）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；

　　（3）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

　　二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

　　而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。