施工总承包单位未开设工资专用账户的处罚是怎样的

　　一、施工总承包单位未开设工资专用账户的处罚是怎样的

　　1、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人社部门和相关部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工。并处5万元以上10万元以下罚款，并且进行信用惩戒。

　　2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》

　　第五十五条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

　　（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；

　　（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；

　　（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

　　二、农民工维权途径有哪些

　　1、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：

　　2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

　　（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

　　（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

　　（3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

　　3、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　4、劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

　　（4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。