员工擅自离职工资怎么算

　　一、员工擅自离职工资怎么算

　　1、如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。

　　2、如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。

　　3、法律依据：《工资支付暂行规定》

　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、员工擅自离职怎么办

　　1、发出书面通知书：

　　（1）用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班；

　　（2）并提出如限期内不上班的处理措施。

　　2、作出辞退决定：

　　（1）当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开；

　　（2）并以书面形式送达离职通知书给员工；

　　（3）通知员工前来办理交接工作以及离职手续。