2022根据《劳动法》规定端午加班工资怎么算

　　一、根据《劳动法》规定端午加班工资怎么算

　　1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。

　　2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。

　　3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。

　　4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、劳动法规定加班不能超过多少小时

　　1、每月加班不得超过三十六小时。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。