春节加班是哪三天

　　一、春节加班是哪三天

　　（一）春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改，法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。

　　（二）根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。

　　（三）除了春节初一、初二、初三加班有3倍工资外，这些节假日加班时也有三倍工资，三倍工资假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（1月1日）

　　2、春节：放假3天（正月初一到正月初三）

　　3、清明节：放假1天（清明节当天）

　　4、劳动节：放假1天（5月1日）

　　5、端午节：放假1天（端午节当天）

　　6、中秋节：放假1天（中秋节当天）

　　7、国庆节：放假3天（10月1日-10月3日）

　　（四）法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　《全国年节及纪念日放假办法》第一条

　　二、春节加班工资具体怎么计算

　　1、计算公式：

　　春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　2、公式说明：

　　21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　3、加班工资计算基数算法：

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。

　　春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。