追索错发工资是否劳动争议

　　一、追索错发工资是否劳动争议

　　追索错发的工资是属于劳动争议，出现劳动争议后，当事人可以协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗

　　1、先予执行的适用范围：

　　（1）申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；

　　（2）申请人要求追索劳动报酬的；

　　（3）因情况紧急，需要先予执行的。

　　追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。

　　2、另外，先予执行还必须符合下列条件：

　　（1）当事人之间权利义务关系明确；

　　（2）如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响；

　　（3）被申请人有履行能力。

　　只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。

　　3、先予执行的程序：

　　（1）先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

　　（2）当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

　　（3）申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。

　　（4）申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。