“五一”长假变短假，消费市场如何“变脸”

　　新华网上海5月2日电（记者俞丽虹王蔚）今年“五一”节，已实行多年的7天长假首次缩减为3天的“小黄金周”。作为旅游、购物的旺季，长假“瘦身”会给消费市场带来哪些新变化？

　　旅游：短途游受宠，长线游遇冷

　　5月份的气候比较适宜外出旅游，当7天长假缩至3天，短途游线路迅速升温，成为市场新宠。

　　记者从上海旅游集散中心了解到，今年“五一”期间，南北湖一日游、杭州二日游、扬州二日游等100条短途游线路的销售情况喜人。其中，选择5月1日出游的短途旅客最多，旅游套票的预售数量比去年同期猛增了50％以上。

　　面对短途游需求的大幅增长，不少旅行社还纷纷开发新线路。如杭州湾跨海大桥5月1日正式通车，以“大桥”为卖点的宁波生态农庄一日游、余姚佛教文化主题公园一日游等线路都被迅速推向市场。

　　与短途游的火爆行情相比，长线游，尤其是出境游市场则不得不面对假期缩短、顾客减少的尴尬。今年“五一”期间，部分旅行社接到的出境游订单，仅为往年的一半。一些旅行社尝试对原先的旅游线路进行调整，如把5天、6天的日本游压缩到4天，以适应长假“瘦身”后的变化。

　　华东师范大学商学院旅游学系教授庄志明认为，“五一”长假取消，原先的长线游旅客将分流到春节、国庆两个黄金周。业内人士预计，国庆期间，出境游市场可能再度出现今年春节时的火爆行情。

　　购物：客流增长，销售乐观

　　记者采访发现，对于今年“五一”小黄金周的购物消费，许多商家都抱乐观态度。理由就在于，假日缩短，使许多人改变了原先的出行计划，本地消费市场因此受益。

　　“平板电视机、数码产品的销售都有可能超过往年，达到新的高峰。”永乐生活电器上海分公司总经理宋林林预测，今年“五一”期间，大型家电连锁卖场的客流量将同比增长三成以上，部分家电产品的销售增幅将超过60％。

　　据了解，大型家电零售企业不仅提前启动节日营销方案，而且加大了备货量。国美电器与供应商签订的平板电视机、空调、手机三大类产品的采购订单金额分别达到325亿元、186亿元、78亿元；永乐生活电器向海尔、美的、夏普等厂家采购的空调总额达到30亿元。

　　上海市商业经济研究中心主任齐晓斋表示，7天长假变成“小黄金周”，购物消费将部分取代外出旅游，且购物时间更为集中，如果再加上天气晴好等有利因素，销售额有望创出佳绩。

　　餐饮：婚宴扎堆小黄金周

　　近几年来，各地婚庆市场持续升温，婚宴已成为黄金周餐饮消费的一大亮点。记者了解到，今年“五一”长假“瘦身”，婚宴扎堆举办的现象更为突出。

　　在上海，许多宾馆、饭店5月1日至3日的婚宴几乎全部订满。“准新娘”胡婷婷的婚宴定在5月5日。“五一”长假缩减为小黄金周后，她曾打算调整婚宴日期，但由于酒店预订紧张，未能更改。“一些外地的同学、好朋友没办法来参加婚礼了，因为5日是工作日，要上班。”

　　业内人士表示，以往“五一”黄金周，婚宴预订的火爆行情可以持续7天；而今年，许多婚宴都挤在3天假期举行，5月4日至7日的婚宴则受到假日调整的影响，相对平淡。但从全年来看，婚庆市场的红火程度并没有改变。

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　　《工资支付暂行条例》

　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

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　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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　　除非是未成年人，否则没有规定一定要通知家属的。若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈

　　消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；消费者在遇到制售假冒伪劣商品，可直接拔打工商部门的“12315”电话或直接到工商所和工商局申诉、举报。《消费者权益保护法》第二十四条规定：经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没

　　被单位辞退有失业金。职工失业后可持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业金自办理失业登记之日起算。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区

　　公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。