广州职工平均工资增幅达到了11.53%

　　广州市劳动保障局昨日公布数据显示：2007年参加价位抽样的广州职工平均工资达到37993元，平均增幅达到11.53%，远远超过了本市2007年的CPI涨幅3.4%，也超过8.9%的城市食品价格指数。

　　问：工资涨幅超过CPI，为何市民感觉不到？

　　答：工资相对稳定，感觉不剧烈。

　　韩志荣表示，工资比较稳定，涨幅也不会像猪肉、鸡蛋等单向食品价格波动那么剧烈。实际上，工资的增长在消化市民对物价指数的承受能力时，还是起了很大作用的。

　　技术总监最赚钱垃圾清运钱最少

　　在所有抽样工种中，薪酬水平最高的分别是技术总监214270元（以下均为年收入），市场营销总监是206107元，董事长204158元，人力资源总监185572元，总经理/厂长160797元，均为企业高层管理人员。

　　薪酬水平最低的分别是垃圾清运工14912元，电子元件制造工14333元，传菜员12702元，保洁员12007元，餐具清洗保管员11684元，均为企业最基层、技术要求较低的工种岗位。

　　问：为什么低收入者工资增长最快？

　　答：最低工资提高了14%，低收入者直接受益。

　　政府大力推行的最低工资标准起到了举足轻重的作用。目前最低工资标准已经从之前的两年一提，变为现在是一年一提。2006年度，广州市最低工资标准从684元提高到780元，足足提高了14%，大大高过平均工资涨幅，最大的受益者就是低收入者，一个直接的反映就是他们的工资水平增长了13.04%。

　　问：指导价位有何作用？

　　答：无形作用比较显著。

　　韩志荣表示，企业在招工时候都会对这一基于市场调查的结果进行参照，而劳动者在找工作的时候，也会就此给自己一个比较准确的定位。“脱离这一客观结果，很可能企业就招不到。这种作用是无形的。而从这几年的实施情况看，不管是工资增长指导线，还是市场参考价，都基本达到政府调控的目的。”

　　在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。

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　　一般情况下按统筹地区平均工资的60%为基数来计算

　　你好，咨询人社局

　　协商不成的，可以提起劳动仲裁。

　　2009年度全市职工均匀工资为42789元，

　　收集证据起诉处理

　　1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。2、更换物业公司。如果以上方式都不能让业主满意，则业主可以更换物业公司。

　　对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿；驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任

　　用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。