不服劳动仲裁，去法院要起诉谁

　　按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不能以仲裁委为被告的。这一点，主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，因为人民法院在审理时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。要是对仲裁委有意见的，是需要去提起行政诉讼的。

　　另外，在去法院起诉的时候，可能要花费的时间会比仲裁的长。法院起诉的时候，需要花费的时间主要安排如下：

　　（一）六个月。根据民事诉讼法的规定，一审案件如果是适用普通程序审理的案件，就会在立案之日起六个月内审结。

　　（二）一年。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。要还需要延长的，就报请上级人民法院批准。

　　（三）三个月。如果是简易程序的案件，就需要在立案之日起三个月内审结。

　　所以，从上述规定可以看出，法律有具体审限的规定，不过也存在例外情况可以延长的规定。案子如果属于民事一审案件，普通程序审理的话，可能最长需要1年审理完毕（这是包括存在延长情况）。

　　要是对诉讼结果还是不服，去上诉了的话，需要记住下面的时间规定：

　　（一）不服判决，当事人不服一审判决的上诉期为十五日。

　　（二）不服裁决，一审裁定的上诉期为十日。

　　原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。

　　法定代表人XX，总经理。

　　被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX

　　诉讼请求：

　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

　　此致

　　深圳市xxx区人民法院

　　具状人：

　　年月日

　　法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉，当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。

　　起诉条件：

　　（一）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

　　（二）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

　　（三）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　（四）起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。

　　（五）起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

　　人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。

　　在不服一审结果的情况下就可以向上一级法院提起上诉，原本的仲裁过程是不存在上诉的，上诉是诉讼程序的专有名词，一般情况下，劳动争议案件需要满足一定的条件才可以提起诉讼，一般起诉必须在收到仲裁书之日起15日内提起。