用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动

　　【评析】本案中某纺织厂劳资科最初的决定违反了女职工特殊劳动保护规定，侵犯了王某的合法权益。

　　为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。针对本案中的情形，国家法律法规有以下保护规定：《劳动法》第61条规定“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）第7条规定：怀孕7个月以上（含7个月）的职工，……，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”